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Periodical article | Leiden University catalogue | WorldCat |
Title: | Les droits de l'homme dans l'entreprise en Tunisie |
Author: | Bida-Jbali, Mongia |
Year: | 1989 |
Periodical: | Revue juridique et politique: indépendance et coopération |
Volume: | 43 |
Issue: | 3-4 |
Pages: | 631-644 |
Language: | French |
Geographic term: | Tunisia |
Subjects: | private enterprises labour law |
Abstract: | Le droit positif tunisien a suivi une évolution constante dans le sens d'une meilleure protection des droits de l'homme au travail. D'un autre côté, l'évolution du droit du travail après 1966 était progressivement réalisée à travers la généralisation des avantages sociaux à certains secteurs d'activité et la garantie d'une politique salariale contractuelle fondée sur un consensus entre les organisations syndicales des employeurs et des travailleurs. Au niveau des conditions du travail, la santé, la sécurité, le repos du travailleur restent l'axe principal de la législation sociale. Dans le milieu de l'entreprise, les textes en vigueur montrent également l'importance attachée par le législateur en Tunisie aux garanties et libertés (représentation des travailleurs, syndicats, contrôle des licenciements) et ce, à travers aussi bien les protections édictées ou des abus du pouvoir de l'employeur (inspection du travail et prud'hommes). Enfin, le projet de réforme du code du travail entamé depuis mars 1986 donne la primauté à l'harmonisation de la législation tunisienne avec les normes internationaux et met en relief le souci majeur de préserver la paix sociale. Rés. |