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 Periodical article |
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| Title: | Le processus d'acculturation en Afrique: les vertus de la palabre locale au service de l'entreprise |
| Author: | Okamba, Emmanuel |
| Year: | 1994 |
| Periodical: | Cahiers des sciences humaines |
| Volume: | 30 |
| Issue: | 4 |
| Pages: | 731-748 |
| Language: | French |
| Geographic terms: | Subsaharan Africa Congo (Republic of) |
| Subjects: | acculturation palaver constitutionalism private enterprises public enterprises |
| Abstract: | L'objectif de cet article est d'expliciter le phénomène d'acculturation et ses conséquences en Afrique pour l'organisation et le management des institutions de l'État. L'étude porte essentiellement sur les mécanismes de prise de décision dans l'entreprise africaine en vue d'améliorer la capacité gestionnaire des acteurs. Elle montre, prenant l'exemple des expériences faites par l'auteur entre 1989 et 1990 à la Sucrerie du Congo (Suco), alors entreprise marchande d'État, que la décision y est plutôt le résultat des mécanismes informels (compromis), directement issus de la palabre locale, que des mécanismes formels (calculs marginaux). Au nom de l'universalité des théories et des pratiques du management, ces processus informels locaux ont été longtemps occultés ou ignorés dans les politiques de promotion de l'excellence au sein des organisations modernes, et particulièrement dans les entreprises d'État, au profit des processus formels importés. Mais ces derniers se révèlent souvent inadaptés aux réalités locales et se traduisent par des contre-performances chroniques. Or, l'intégration des vertus de la palabre locale dans la gestion de l'entreprise en améliore les performances. Bibliogr., note, rés. en français (p. 809) et en anglais (p. 813). |