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 Periodical article |
 Leiden University catalogue |
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| Title: | Dignité humaine et formes d'embauches en droit camerounais du travail |
| Author: | Nguihe Kante, Pascal |
| Year: | 2003 |
| Periodical: | Penant: revue de droit des pays d'Afrique |
| Volume: | 113 |
| Issue: | 845 |
| Pages: | 483-505 |
| Language: | French |
| Geographic term: | Cameroon |
| Subjects: | labour contracts labour law |
| Abstract: | Le concept de dignité de la personne humaine est largement utilisé par le droit social camerounais sans que ce dernier s'en réclame ouvertement. En effet, sa genèse révèle qu'il bénéficie d'un espace d'application privilégié dans le droit du travail. Le droit à la dignité du salarié au travail, et plus exactement le droit à un 'véritable' emploi, est un des droits à la condition humaine, étant un des facteurs permettant de libérer l'être humain de la crainte de la misère. Il est donc logique qu'émerge le concept de dignité du salarié dans l'accès aux formes d'emploi, standard de droit propre s'inscrivant comme une réponse minimale aux déséquilibres sociaux. En effet, la philosophie législative des rapports de travail au Cameroun a été toujours orientée vers l'objectif de stabilité. Les politiques de l'emploi avaient pour but essentiel le développement de l'emploi salarié assimilable au contrat de travail à durée indéterminée, modèle de stabilité attaché à une entreprise. Aujourd'hui, les mutations des entreprises confrontées à la crise économique révèlent que ce modèle n'est plus du tout opérationnel. L'accroissement du nombre de chômeurs a conduit à l'introduction des nouvelles possibilités d'embauche dans le Code du travail du 14 août 1992. À côté des formes d'emploi permanent qui traduisent encore la vision traditionnelle des relations de travail, la législation camerounaise a créé des formules nouvelles d'embauche qui ont pour point commun d'offrir un lien contractuel souvent précaire. Même si elles se veulent protectrices des droits des travailleurs en difficulté d'insertion, elles n'établissent paradoxalement aucun statut professionnel véritable à leur profit. Il en résulte une incertitude dans la garantie des ressources. L'effet des nouveaux contrats précaires est d'abord, de réduire la protection assurée pour l'emploi classique à travers la dépossession de la dignité humaine dont est victime le travailleur (I). Il est ensuite, de détruire l'équilibre au sein de l'entreprise et de mettre en cause certains de ses principes généraux (II). Notes, réf. [Résumé ASC Leiden] |