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Periodical article | Leiden University catalogue | WorldCat |
Title: | La femme salariée appréhendée sous le prisme du principe d'égalité en droit du travail sénégalais |
Author: | Dioh, Adrien |
Year: | 2007 |
Periodical: | Penant: revue de droit des pays d'Afrique |
Volume: | 117 |
Issue: | 858 |
Pages: | 62-86 |
Language: | French |
Geographic term: | Senegal |
Subjects: | women workers labour law gender inequality |
Abstract: | En droit sénégalais, au regard du principe d'égalité, la femme salariée est considérée, de manière générale, comme un travailleur comme les autres (première partie de l'article). Le principe est l'existence de règles générales abstraites s'appliquant indifféremment aux deux sexes. Dans le même temps, elle est traitée différemment en ce que certaines règles lui sont exclusivement destinées du fait de ses particularités physiologiques et physiques et de sa place sur l'échiquier social. Les femmes salariées sont vues comme étant dans une situation différente justifiant le statut dérogatoire et les mesures protectrices qui leur sont accordés (deuxième partie). Le droit sénégalais se rapproche des droits nationaux qui considèrent que le principe d'égalité devant la loi et dans la loi sont des principes de justice formelle qui n'ont pas pour vocation principale de s'attacher à la résolution des problèmes soulevés dans des situations matérielles, concrètes. C'est d'ailleurs la raison pour laquelle, contrairement au droit international des droits de l'homme consacré à travers nombre de conventions internationales, le législateur sénégalais n'a pas opté pour l'érection de discriminations positives. Notes, réf. [Résumé ASC Leiden] |