| Abstract: | L'objectif de ce travail portant sur le Cameroun est d'évaluer et d'analyser les déterminants de la signature d'un contrat de travail particulier au recrutement ainsi que l'affiliation de l'employé à la sécurité sociale. Les caractères écrit ou verbal et la durée déterminée ou indéterminée des contrats de travail sont pris en compte. Ces caractéristiques des contrats de travail sont considérées simultanément avec l'affiliation de l'employé à la sécurité sociale pour construire les différents états du marché. L'analyse des données est faite à l'aide d'une matrice de transition et d'un modèle logit multinomial. Les résultats obtenus montrent que si l'on part d'un contrat à durée indéterminée (CDI) avec affiliation à la sécurité sociale (SS), la probabilité pour l'employé d'être recruté sous CDI avec SS est de 62 pour cent alors que celle d'y être sous contrat verbal sans SS est de 4 pour cent. Sur le plan économétrique, le fait d'avoir été sous CDI avec SS augmente de 37,53 pour cent la probabilité d'être recruté sous CDI avec SS alors que celle d'être recruté sous contrat verbal avec SS diminue de 18,16 pour cent. Ann., bibliogr., notes, rés. [Résumé extrait de la revue] |
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