Go to AfricaBib home

Go to AfricaBib home Africana Periodical Literature Go to database home

bibliographic database
Line
Previous page New search

The free AfricaBib App for Android is available here

Periodical article Periodical article Leiden University catalogue Leiden University catalogue WorldCat catalogue WorldCat
Title:Microphilosophie de la crise des concours: le cas de la Côte d'Ivoire
Author:Ouattara, Azoumana
Year:2013
Periodical:Éthiopiques: revue socialiste de culture négro-africaine (ISSN 0850-2005)
Issue:91
Pages:149-170
Language:French
Geographic term:Ivory Coast - Côte d'Ivoire
Subjects:examinations
civil servants
political philosophy
Abstract:Pourquoi réserver un questionnement philosophique au concours comme institution sociale? La réponse que propose le présent texte est la suivante: le concours administratif en Afrique est un bon sismographe des sociétés en ébullition qui ne savent plus proposer des critères de la compétition sociale acceptée par tous. Il est rare qu'un chef d'État en exercice émette des doutes, lors d'une cérémonie publique à l'École Nationale d'Administration, sur la régularité des concours d'entrée à la fonction publique, encore plus rare qu'un nouveau pouvoir, issu des élections présidentielles de 2011, annule les résultats des concours qui avaient été organisés au cours de I'année précédente en raison des fraudes et des pratiques politiques consistant à 'placer' des militants aussi bien à I'ENA que dans les structures de coercitions pour garder la mainmise sur l'appareil administratif en plus de dénoncer le pouvoir de l'argent dans les résultats des concours. Cette mise en cause des critères pratiques des concours par le haut ne peut être isolée d'un environnement social de dénonciation des pratiques de corruption par le bas. Comment comprendre cet aveu d'échec? La question qui se pose est de savoir si la panne du système de la rétribution des mérites, à partir de quelques critères consensuels de perforrnances sociales, ne résulte pas d'un accroissement insupportable des inégalités dont la conséquence est la violence et la valorisation opportuniste de la fraude comme mode d'accès aux ressources parce que le mérite n'est plus à même de distinguer les compétiteurs sociaux? Le concours n'est pas, contrairement aux apparences, un détail. Il suffit, pour s'en convaincre, de garder le regard rivé sur les structures coercitives et les modes de recrutement de leurs membres en Côte d'Ivoire. Bibliogr., notes, réf. [Résumé ASC Leiden]
Views