| Abstract: | La problématique de la rémunération des agents par les entreprises chinoises n'a pas que fait couler beaucoup d'encre et de salive dans le continent africain, en général; la république démocratique du congo, en particulier, en a aussi payé les frais. en effet, les investissements chinois, qui sont devenus depuis une certaine année importants dans le continent, se révèlent être une aubaine pour les etats africains dans la création de nouveaux emplois pour leurs populations. cependant, les entrepreneurs chinois, surtout ceux du secteur minier, se sont illustrés par une politique salariale, qui rémunère moins bien leurs agents et n'intègre pas tous les éléments de la rémunération, tels qu'édictés par les normes de l'organisation internationale du travail (oit) et par la loi n°015/2002 du 16 octobre 2002 portant code du travail telle que modifiée et complétée à ces jours par la loi n° 16/010 du 15 juillet 2016 de la rdc. cet article retrace les grandes lignes de la problématique ainsi soulevée après un constat fait en afrique, en général et en rdc, particulièrement; en détermine les causes avant d'en proposer quelques pistes de solutions. |
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